简述辞退福利的含义及与职工养老金的区别

平常的嚓茶
于2022-04-09 11:14 发布 3824次浏览
- 送心意
venus老师
职称: 中级会计师
相关问题讨论
离职后福利可以理解为企业在招聘时给员工承诺的退休或离职福利,辞退福利可以理解为企业为了解雇或者开除职工而给职工给予的补偿,所以两者没有关系。
2022-04-09 11:21:06
您好。一般会让继续教。然后交够15年再退休。
2022-03-28 12:52:10
同学,你好
类别 男性 女性
灵活就业人员 60周岁 55周岁
企业职工(管理/技术岗) 60周岁(逐步延迟至63岁) 55周岁(逐步延迟至58岁)
企业职工(生产/操作岗) 60周岁(逐步延迟至63岁) 50周岁(逐步延迟至55岁)
2026-03-06 09:03:11
你好同学,这是新规定,个人理解是以上两个福利都是离职后才享有的:
修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下:
1.充实了短期薪酬会计处理规范,将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。
纯手打,希望可以帮到您,祝您生活愉快,工作顺利,如满意,请给予五星好评以便更好地进行服务,谢谢!
2022-04-03 14:16:58
计提借管理费用-工资/社保/公积金(单位负担的)
贷应付职工薪酬-工资/社保/公积金(单位负担的)
发工资
借应付职工薪酬-工资
贷其他应付款/其他应收款(个人负担的)
应交税费-个税
银行存款
缴纳社保
借应付职工薪酬-社保/公积金(单位负担的)
其他应收款/其他应付款(个人负担的)
贷银行存款
2022-01-17 12:11:33
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