公司本月一名员工母亲生病住院，单位去派人去看望，支出1000元。这位员工家庭条件不是很好，让他个人向单位写了份个人困难补助申请，作为1000元支出的补充材料。账务处理上，我单位平时不计提职工福利费。在实际发生时（针对该笔业务），如下处理：借：管理费用——福利费 贷：应付职工薪酬——福利费（困难补助） 同时再做一笔：借：应付职工薪酬——福利费（困难补助） 贷：库存现金。这种平时不计提，实际发生时，从应付职工薪酬时过渡一下，这样处理是否可行？

应付职工薪酬——职工福利费，应付职工薪酬——工资，可以一起结转到管理费用——职工薪酬吗？还是要分开管理费用——福利费？

答： 你好 要分开，列入管理费用福利费科目

误餐费的账务处理这样的吗：借：管理费用-福利费贷：应付职工薪酬-职工福利费同时：借：应付职工薪酬-职工福利费贷：银行存款

答： 你好！是的。就是这样做分录。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

福利费计入工资表的分录：借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬-福利费借：应付职工薪酬-福利费贷：库存现金还是：借：管理费用-福利费贷：应付职工薪酬-福利费借：应付职工薪酬-福利费贷：库存现金

答： 您好，分录二是正确的