某企业6月份应付工资为135 650.00元，其中产品生产产工人工资是123750.00元，车间管理人员工资是3000.00元，厂部管理人员工资是8900.00元；本月生产的甲、乙、丙三种产品，实际生产工时分别为5000小时、9500小时和15 500小时。本月职工福利费计提比例为14%。 要求： (1)采用生产工人工时比例分配法分配工人工资及提取福利费，并填入下表。（分配率保留5位小数，金额保留2位小数） 产品名称 实际生产工时 工资分配 福利费分配 直接人工费用合计 分配率 分配金额 分配率 分配金额 甲产品 5 000 -- 第2空 -- 第7空 第11空 乙产品 9 500 -- 第3空 -- 第8空 第12空 丙产品 15500 -- 第4空 -- 第9空 第13空 合计 30 000 第1空 第5空 第6空 第10空 第14空 (2)根据上述资料及分配结果编制工资和福利费分配的会计分录 借：基本生产成本——甲产品（直接人工） 第15空 ——乙产品（直接人工） 第16空

老师您好，计提职工福利费的分录借：制造费用—应付福利费还是借：生产成本—直接人工

答： 你好，直接从事一线生产人员的福利费，计提计入生产成本核算 如果是车间管理人员的福利费，计提计入制造费用核算

职工福利费中的制造费用，要归集分配计入生产成本？职工福利费要记入产品成本？

答： 生产工人的工资和福利费计入生产成本。因为直接从事生产的一切职工费用算入直接人工费。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

生产工人的福利计入生产成本福利费吗

答： 你好，是计入制造费用科目核算的