老师，公司给员工发了1/3新的奖金，会计分录里面要记到职工福利费吗？还是可以直接记到应付职工薪酬~工资，奖金？

无痕浅墨 追问

2022-03-30 02:09

老师公司发放的超出工资部分的现金，以疫情期间的补贴名义发放，对于员工来说，无论是计入到薪资奖金，还是计入到职工福利，都要缴纳个税，那对于公司来说，直接计入薪资奖金更好，也不用考虑14%的比例，在这种情况下，财务可以把这些都直接算到薪资奖金里吗？

小万老师 解答

2022-03-30 02:09

如果不想核算的那么细，二级明细用工资也行

无痕浅墨 追问

2022-03-30 02:10

既然如此的话，老师，那职工福利的存在意义呢？只要是现金部分，我都可以计入工资呀？

小万老师 解答

2022-03-30 02:12

这种补贴可以直接放到工资薪金哈，并且也是和工资一起发放的。

小万老师 解答

2022-03-30 02:13

如果是过节发的现金福利，这个是放到福利费的

无痕浅墨 追问

2022-03-30 02:14

老师，也就是说除了一些特殊意义的名目，不管什么现金还是实物，必须得放到职工福利里面，比如年节月饼等等。其他的现金各种部分都可以核算到工资里面吧？

无痕浅墨 追问

2022-03-30 02:18

老师，以前我把公司给员工的疫情期间的现金补贴（只给了一个员工）进入了职工福利费，我现在可以调整分录，调回到工资里面吗？

小万老师 解答

2022-03-30 02:20

有一些福利性的补贴，凡是列入企业员工工资薪金制度，固定与工资薪金一起发放的，就作为工资薪金支出。这个疫情都持续2年了，你这就算是固定的了。如果是说，就发了一个月，这个算福利费。

无痕浅墨 追问

2022-03-30 02:22

老师那没有理由的，多发钱怎么办呀？

无痕浅墨 追问

2022-03-30 02:23

企业新办，职工薪金制度也不是很健全，老板有时候看某个员工经常跑外勤非常辛苦，就直接通知财务，下个月多给他发多少奖金，这种情况应该怎么记账呢？

小万老师 解答

2022-03-30 02:24

你这就一个员工有补贴，肯定工资薪金制度没有说明，这个直接福利费了，不用再调整了哈

小万老师 解答

2022-03-30 02:25

这种直接福利费哈，是偶尔的东西

无痕浅墨 追问

2022-03-30 02:26

老师，也就是说，面对全体员工的，形成一定规则的，是奖金等补贴。，可以直接走工资。，偶然性的面对个别的。有特殊意义的。放到职工福利里面。？

无痕浅墨 追问

2022-03-30 02:27

老师，那职工福利费需要一些文件性的说明吗？还是可以直接在账上记，应付职工薪酬，职工福利费，贷银行存款。

小万老师 解答

2022-03-30 02:31

就是这样理解哈。职工福利费没要求需要文件性的说明哈。