送心意

邹老师

职称注册税务师+中级会计师

2017-04-07 10:16

1、百分之十是什么意思? 
2、如果是女职工生孩子了,但是公司没有给其上生育险(女职工自主选择不要的),那么工资应该怎么发放呢?

郭少鹏 追问

2017-04-07 10:21

1、简单来说吧,公司女职工现在休的是产前假,还没生,那这样的话她的工资是按什么标准来算? 
2、如果女职工生孩子了,那么她的工资是按工资标准全额发放吗? 
请老师详细解答一下?

邹老师 解答

2017-04-07 09:34

你好,符合条件的是按10%,是的

邹老师 解答

2017-04-07 10:17

20%*50% 
2,按你单位工资制度的规定执行了

邹老师 解答

2017-04-07 10:22

你好,其实都是按双方约定的,没有约定,按劳动法的规定,不低于当地最低工资标准

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你好,符合条件的是按10%,是的
2017-04-07 09:34:32
领生育金是在申请之前企业连续给缴满十二个月,生孩子前
2023-05-10 09:38:07
你好 一般女职工若顺产生育单胎,可享有98天的产假,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加15天产假。有的地方是158天 看当地和单位制度情况;可以正常发 到时生育津贴下来冲你发放的工资拿工资 或者你不发 等着报销了生育津贴后单位直接支付给员工。 一般是生完孩子报销生育险一般是第二个月就去办理 具体以你当地社保局要求为准
2019-08-05 16:36:22
根据实际天数核算就是,3月(31-15+1)+4月(30天)+5月(31天)+6月(30天)+7月(5天); 7月6日上班
2015-07-18 12:08:32
同学你好 你们按照基本工资发就行了
2020-10-16 17:47:53
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