提问：薪酬福利设定授益计划里的资产上限，是公司规定的吗？比如我规定资产上限为1.5亿，当盈余低于1.5亿为1亿时，设定收益计划的资产就是盈余1亿，当盈余为2亿大于资产上限时，那么设定受益计划的资产就是1.5亿，那么剩下的0.5亿该怎么处理呢？会计分录怎么做？

提问：薪酬福利设定授益计划里的资产上限，是公司规定的吗？比如我规定资产上限为1.5亿，当盈余低于1.5亿为1亿时，设定收益计划的资产就是盈余1亿，当盈余为2亿大于资产上限时，那么设定受益计划的资产就是1.5亿，那么剩下的0.5亿该怎么处理呢？会计分录怎么做？

答： 这个设定受益计划，他指的是给相关的一个员工，未来的一个福利，你不可能把公司所有的利润全部给员工啊，那么余下的部分肯定是股东要进行分配的。

求供水车间职工薪酬会计分录（职工福利费计提比例为10%）

答： 你好 同学的问题是什么呢？

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师，公司食堂烧饭阿姨的工资会计分录：计提时：借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-福利费 还是借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-工资，这两个分录哪个是正确的啊

答： 下午好啊，前面的对 参考《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利： （二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。 因此，食堂人员的工资要通过“应付职工薪酬-职工福利费”科目核算。