送心意

宋生老师

职称注册税务师/中级会计师

2022-03-17 10:31

你好!如果是你们公司负担,可以入账

追问

2022-03-17 10:49

不是员工也可以m

宋生老师 解答

2022-03-17 10:51

你好!你们有派遣单位的合同一般没问题

追问

2022-03-17 10:53

 有签合同

宋生老师 解答

2022-03-17 10:56

你好!让对方给你派遣人员的名单,盖章。就好了

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相关问题讨论
你好!如果是你们公司负担,可以入账
2022-03-17 10:31:40
分包是分块包给好几个开发商了,外包是一般包给一个了,一般不允许外包
2017-02-10 13:28:41
你好就是更正式了一点对于工人性质更规范了一点,其他没啥区别
2019-06-05 12:29:45
劳务外包就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个 服务机构来完成。外包后,使管理者能有更多的精力,投入 到激烈的市场竞争中去。 劳务分包就是把工人的工作分包给另外一个公司做。简 单的说就是甲施工单位把工程承下来后,自己买材料,然 后另外请乙劳务施工单位负责找工人进行施工。同时管理还 是甲施工单位管理。 劳务分包是现在施工的普遍做法。同时也是法律允许 的。但是禁止劳务公司将承到的劳务分包任务再转包或者 分包给别的公司。
2021-06-09 20:57:55
1.管理规范,提高用工安全.一方面,承包方负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害.另一方面,承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险. 2.成本低廉,提高企业效益.通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中. 3.服务全面,提高员工工作热情.承包方为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情. 4.降低用人风险.与劳务派遣相比,用工单位(发包方)不用承担连带责任.
2021-05-28 00:36:16
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