劳动者不能胜任工作或者经培训调岗仍不能胜任的不能解除劳动合同那单位应该怎么处理

易老师

职称：中级会计师,税务师,审计师

2022-03-16 11:26

同学您好，可以调整岗位

耍酷的日记本追问

2022-03-16 13:03

调岗再不能胜任呢？好几个岗位

易老师解答

2022-03-16 13:23

可以解除合同，但要给补偿

还没有符合您的答案？立即在线咨询老师免费咨询老师

精选问题

相似问题

最新问题

吴某售假，公司委派参加技术培训，公司为此支付培训费5万元，培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后五年内不得辞职，否则应付违约金5万元，吴某培训完毕后，在甲公司联系工作满两年时，现公司为依法为其缴纳社会保险费，吴某税项公司提出劳动合同解除，教练关于吴某期限觉得定及劳动合同解除的表述中，正确的是？

讨论
培训机构可以和退休返聘的的老师签劳务合同吗

讨论
你好，培训机构一般周末上课，没签劳动合同，工资可以入成本费用吗？所得税可以抵减吗？

讨论
吴某受甲公司委派参加技术培训，公司为此支付培训费用5万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后 5年内不得辞职，否则应付违约金5万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，吴某遂向公司提出解除劳动合同。下列关于吴某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是（）。A、双方不得在服务期协议中约定违约金B、服务期约定限制了吴某的自主择业权C、服务期尚未到期，吴某不得提出解除劳动合同D、吴某提出解除劳动合同，甲公司不得要求吴某支付违约金

讨论
吴某受甲公司委派参加技术培训，公司为此支付培训费用5万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应付违约金5万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，吴某遂向公司提出解除劳动合同。下列关于吴某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是（)。 A 、双方不得在服务期协议中约定违约金 B 、服务期约定限制了吴某的自主择业权 C 、服务期尚未到期，吴某不得提出解除劳动合同 D 、吴某提出解除劳动合同，甲公司不得要求吴某支付违约金

讨论

劳动者不能胜任工作或者经培训调岗仍不能胜任的不能解除劳动合同那单位应该怎么处理

在线提问累计解决 112893个问题

亲爱的学员你好，我是来自会计学堂的老师，很高兴为你服务，请问有什么可以帮助你的吗？

劳动者不能胜任工作或者经培训调岗仍不能胜任的 不能解除劳动合同 那单位应该怎么处理

在线提问 累计解决 112893个问题

亲爱的学员你好，我是来自 会计学堂的老师，很高兴为你服务，请问有什么可以帮助你的吗？

已经收到您的问题，请填写手机号，解答成功后可以快速查看答案。

劳动者不能胜任工作或者经培训调岗仍不能胜任的不能解除劳动合同那单位应该怎么处理

在线提问累计解决 112893个问题

亲爱的学员你好，我是来自会计学堂的老师，很高兴为你服务，请问有什么可以帮助你的吗？