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小宝老师

职称： 中级会计师,初级会计师

2022-03-02 17:18

你好，这个入职申请每年都签署不大对吧，你入职就入职一次，正常就该是签署劳动合同的直接

微信用户 追问

2022-03-02 17:22

嗯嗯我知道 因为涉及到工人流动性大，购买社保的话成本会增加，这总情况怎么处理 

小宝老师 解答

2022-03-02 17:23

这个从法理的情况来说，不缴纳社保就是违法的，员工追究起来不好处理，可以咨询下律师看下有没有好的方法

微信用户 追问

2022-03-02 17:24

嗯嗯好的，因为员工有签订自愿放弃社保协议

小宝老师 解答

2022-03-02 17:27

嗯嗯，我也听说过这个东西

微信用户 追问

2022-03-02 17:27

嗯嗯 但是签订这份协议是不是会好点

小宝老师 解答

2022-03-02 17:28

嗯，是的，总比啥也没有强，可以签署

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相关问题讨论
你好，这个入职申请每年都签署不大对吧，你入职就入职一次，正常就该是签署劳动合同的直接
2022-03-02 17:18:45
同学你好 你们电子印章没有吗 这个百度一个做 电子印章的联系一下就可以
2022-04-14 13:16:01
那个是不收费的哈
2024-10-15 15:03:41
你好，劳动合同是单位的正式职工需要缴纳的是社保， 劳务合同是临时工的，这个不需要缴纳社保，但是需要对方给你们开发票，他可以税前扣除。
2023-09-19 07:41:33
学员，你好。两者区别还是挺大的，以下区别供参考： １、两者的法律性质不同。 　　劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 ２、对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。 ３、合同主体的地位不同。 劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。 ４、合同的内容不同。 劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。 ５、确定报酬的原则不同。 在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
2022-01-01 16:43:30
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