我公司人员是去年九月底申请了128天的产假，然后于产假结束时申请了一个剖腹产延长产假15天。生育津贴是2月份收到的。那么我计算工资跟生育津贴这个差额是怎么计算呢，是算到128天还是128+15天？他后面申请的这个15天基本也是在我们放春节假期里面了，所以我就是在这一块很是不懂怎么计算

我公司人员是去年九月底申请了128天的产假，然后于产假结束时申请了一个剖腹产延长产假15天。生育津贴是2月份收到的。那么我计算工资跟生育津贴这个差额是怎么计算呢，是算到128天还是128+15天？他后面申请的这个15天基本也是在我们放春节假期里面了，所以我就是在这一块很是不懂怎么计算

答： 这个一般就是如果包含法定节假日就包含在里面了，不延长

请问员工产假工资要怎么计算？这个员工本月上了6天后开始休产假，那是本月开始到产假结算的薪资由生育津贴来发吗？是等生育津贴补助到了后再一起计算发给员工还是怎么算？

答：  你好；     你们这个有生育津贴吗 ？  你们看是否要发工资 给员工   

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师，想问一下，公司员工休产假158天，收到生育津贴18200元，我怎么计算发放给休产假的员工呢？

答： 你好，这里的生育津贴18200元，就是针对休产假158天的金额？