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于2022-02-21 08:37 发布 1025次浏览
朴老师
职称： 会计师
2022-02-21 08:42
自收自支型事业单位（企业帐套），其中一个股室为后并入的股室，且此股室人员在第三方开工资，但人员编制在我单位，其人员工资，运营费及保险由财政拨付，其各类保险在我单位缴纳，保险的个人部分由第三方转给我单位。那如财政没有拨付时，我们垫付的保险费怎么下账，以及拨付过来后的工资，运营费和保险费怎么下账
答： 同学你好 用的企业会计准则吗
老师请问事业单位计提在编人员工资和保险的分录怎么做，我们个人保险部分是报工资的时候财政代扣代缴，然后再拨到零余额账户和单位负担部分一起第三方扣款
答： 那么，您可以在应付职工薪酬这一科目下，做一笔贷方的记账，记录您所需要的计提金额，同时也可以在借方记录个人保险部分的费用。这样，您就可以一次性将职工工资和保险的费用报销出去，也能够同时获得财政的补贴。拓展的知识点是，您可以根据实际情况，在缴纳个人社保的时候，选择财政代扣或者第三方扣款，这样可以让您省去不少麻烦，更加便捷。
一名会计如何让领导给你主动加薪？
答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何
养老保险：单位缴纳14%，职工个人缴纳8%。医疗保险：单位缴纳6%—15%，职工个人缴纳2%。失业保险：单位缴纳1.5%，职工个人缴纳0.5%。工伤保险：单位缴纳0.6%，职工个人不缴费。生育保险：单位缴纳1.2%，职工个人不缴费。住房公积金：用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。假设企业的一名员工无缺勤、无其他扣款，要得到5000元的纯收入，他的应发工资应该是多少？企业为了这个人需要支付多少工资及五险？
答： 同学你好，应发工资为5000/（1-个人承担的保险、公积金的比例之和），企业需要支付工资及保险为应发工资×（1+单位承担的保险、公积金的比例之和）
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