工资费用分摊设置的作用是什么?

工资费用分摊设置的作用是什么?

答： 工资分摊，首先要划分各部门和单位的属性，属于销售类、管理类、生产类、福利类或在建工程类等，然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中，不能按照一定的比例进行分摊，那样不准确，不能真实反映企业的费用状况，当然对当期效益影响不大。 另外明年的小企业会计准则规定要按十个项目分明细出报表，

用友软件-工资分摊-工资分摊设置里面-福利费、工会经费、职工教育经费、五险一金的分摊计提比例分别是多少？分摊构成设置的部门、项目名称、借方科目、贷方科目应该是什么？

答： 分摊计提比例看你们哪部门占多少就是多少，借：生产成本等 贷：应付职工薪酬

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

请求老师，应付职工薪酬科目明细设置，管理费用工资明细设置，销售费用\工资明细设置，？

答： 你好，购买的财务软件都有自动设置的，手工帐，设置工资，福利，社保，公积金 销售费用/管理费用工资科目下一般按照部门设置辅助核算的。