193天符合法律规定吗？法律规定产假期必须支付员工全额工资吗?公司为该员工购买了社保，也同意付她生育津贴，但该员工要求公司支付她17年1月到7月的全额工资4000*7=2.8万，这个合理吗？劳动合同签的是底薪2030，其余为加班费。新股东老板上任，叫为公司争取最大利益。

193天符合法律规定吗？法律规定产假期必须支付员工全额工资吗?公司为该员工购买了社保，也同意付她生育津贴，但该员工要求公司支付她17年1月到7月的全额工资4000*7=2.8万，这个合理吗？劳动合同签的是底薪2030，其余为加班费。新股东老板上任，叫为公司争取最大利益。

答： 建议支付吧，挺合理的

老师，股东在公司上班，发工资，要签订劳动合同吗？也要缴纳社保吗？如果股东只想发工资，不交社保，我们能怎么合理解决？

答： 同学你好，股东只是公司的投资者，不同于公司的员工，如果你计划在你投资的公司工作，在该公司领取薪酬，由该公司帮你缴纳社会保险和住房公积金等，你就需要与该公司签署劳动合同。如果你仅仅是作为投资者投资该公司，并非该公司的员工，就不需要与该公司签署劳动合同。 劳动合同系由用人单位与劳动者签署，建立在劳动关系的基础上，与投资关系无关。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

请教一个问题，上月社保多扣300元，我在这个月工资里面算加班费给他，这笔费用怎么写，谢谢

答： 你上月多扣，这个月发工资时少扣就行