例如，月休6六天，有4天假期是疫情假，怎么样做考勤计算工资，(前提是4天没有工资的)，相当于有10天假，员工只休了8天，怎么做考勤计算工资

绪 追问

2022-02-07 12:09

就是，正常休息是6天，另外再加4天是疫情原因强制要休，不得工资的，相当于本月共有10天，员工只休了8天

绪 追问

2022-02-07 12:09

实勤，应该怎么算，未休的可以做积假

绪 追问

2022-02-07 12:10

就是不懂怎么样做考勤算工资好

绪 追问

2022-02-07 12:11

平时除以31天的

李霞老师 解答

2022-02-07 12:13

比如说正常休6天，但是员工多休了4天，那应该是31-4=27  27/31  这样算工资的，

绪 追问

2022-02-07 12:16

知道是按27天算工资，但是实出勤的天数比实际出勤天数多2天的，意思就是有假，她不休，这个月应该怎么样填写考勤表比较合适

绪 追问

2022-02-07 12:26

就相当于月休四天，有两天未休，而这未休的2天可以补休回来，到这个月出勤不算工资

李霞老师 解答

2022-02-07 12:33

您好，这两天可以不算工资，在给这个人多算两天的工资