老师早上好，我想问一下这个讲课的老师是不是讲错了呀？最后是劳动合同变更无效，人民法院不予支持。但是老师举例是张三合同约定每月是5000元，口头变更是7000元，实际履行了3个月并且没有违反法律。新老板也要安7000元？？应该是在违反法律的情况下安5000元吧？？

老师早上好，我想问一下这个讲课的老师是不是讲错了呀？最后是劳动合同变更无效，人民法院不予支持。但是老师举例是张三合同约定每月是5000元，口头变更是7000元，实际履行了3个月并且没有违反法律。新老板也要安7000元？？应该是在违反法律的情况下安5000元吧？？

答： 你好，老师没有讲错，口头变更并且持续超过1个月，也没有违反法律，要按照口头变更。

老师早上好，我想问一下这个讲课的老师是不是讲错了呀？最后是劳动合同变更无效，人民法院不予支持。但是老师举例是张三合同约定每月是5000元，口头变更是7000元，实际履行了3个月并且没有违反法律。新老板也要安7000元？？应该是在违反法律的情况下安5000元吧？？

答： 你好，如果违反法律，那就要按5000元

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

劳动合同可以进行“变更”吗？

答： 是可以进行变更的。劳动合同实际上是由双方当事人协商订立的，只要双方当事人一致同意，就可以对劳动合同进行变更。变更包括但不限于变更合同期限、变更工作地点、变更工作内容、变更工作时间、变更劳动者的工资、变更劳务报酬等。 除此之外，如果当事人想要变更劳动合同，他们可以在变更合同前，订立一个新的劳动合同，或者将原有合同变更为新的内容，这是多数情况下的做法。另外，根据《劳动合同法》的规定，当事人可以通过调解的方式解决劳动纠纷，即当事人可以通过调解程序达成一致，变更劳动合同。 拓展知识：在变更劳动合同的过程中，劳动者有权利了解变更的条款，并对变更的条款进行审查，有权利拒绝不适合自己的变更条款，但变更后的条款必须符合《劳动合同法》的法律规定。