劳动合同可以进行“变更”吗？

劳动合同可以进行“变更”吗？

答： 是可以进行变更的。劳动合同实际上是由双方当事人协商订立的，只要双方当事人一致同意，就可以对劳动合同进行变更。变更包括但不限于变更合同期限、变更工作地点、变更工作内容、变更工作时间、变更劳动者的工资、变更劳务报酬等。 除此之外，如果当事人想要变更劳动合同，他们可以在变更合同前，订立一个新的劳动合同，或者将原有合同变更为新的内容，这是多数情况下的做法。另外，根据《劳动合同法》的规定，当事人可以通过调解的方式解决劳动纠纷，即当事人可以通过调解程序达成一致，变更劳动合同。 拓展知识：在变更劳动合同的过程中，劳动者有权利了解变更的条款，并对变更的条款进行审查，有权利拒绝不适合自己的变更条款，但变更后的条款必须符合《劳动合同法》的法律规定。

公司从北京搬到河北我也跟公司到了河北公司变更劳动合同我可以仲裁吗

答： 你好，同学。你这是属于劳务合同的相关，可劳动仲裁

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式的，但实际已经履行了口头变更的劳动合同超过多少个月，且变更后没有违反法律规定，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持？

答： 同学你好，这句话是对的；