老师:想问下我们目前这批货走0110报关出口,但是没 问
0110 需有境外交易主体和佐证交易的凭证(如订单确认函),无相关信息不能直接报。可补境外合作主体 %2B 备交易凭证按 0110 报,或换其他适配监管方式(如 9610 跨境电商)。 答
老师,建筑总公司是小型微利企业,分公司独立核算,能 问
所得税不享受小微,你是小规模的话,六税两费享受减半 答
为什么其他债权投资带来的其他综合收益最后计入 问
您好同学,这是因为两者的性质和会计处理原则有所不同: 其他债权投资:其他债权投资主要是债务工具投资,其价值变动是基于市场利率、信用风险等因素对债权价值的影响。在持有期间,公允价值变动计入其他综合收益,是为了在一定程度上反映资产价值的波动,但又不直接影响当期损益。当处置时,将之前计入其他综合收益的累计公允价值变动转入投资收益,是因为此时资产的价值已经通过处置实现了,需要将之前未实现的损益在处置时体现为投资收益,以完整反映该项投资从取得至处置整个过程对企业损益的影响。例如,企业购买了一项债券作为其他债权投资,持有期间债券价格上升,公允价值变动计入其他综合收益。当企业卖出该债券时,将之前累计的其他综合收益转入投资收益,这样就能准确计算出该项债券投资最终给企业带来的收益情况。 其他权益工具投资:其他权益工具投资是权益工具投资,企业将其指定为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产,这种指定通常是基于企业的战略投资意图等。由于权益工具投资的价值变动较为复杂且具有不确定性,为了避免频繁影响损益,其公允价值变动计入其他综合收益。而处置时计入留存收益,是因为这类投资往往不是以短期交易获利为目的,其价值变动更多地与企业的长期战略和资本结构等相关。计入留存收益(盈余公积和未分配利润),更能体现其对企业所有者权益的长期影响,而不是作为当期的投资收益来反映。比如,企业对某公司进行战略投资,将其股票指定为其他权益工具投资,持有期间股票价格变动计入其他综合收益。处置时,将其他综合收益转入留存收益,这是因为该投资可能是企业长期战略布局的一部分,其价值变动对企业的影响更适合在所有者权益的留存收益部分体现,而不是作为当期的经营成果(投资收益)。 答
老师,您好公司报表中显示其他应付款借方金额超大, 问
叫老板拿钱来还,或者拿发票来抵账 答
甲公司2023年8月10日以其拥有的一台设备与乙公司 问
换入办公家具入账价值 813 万元,换出设备损益 - 7 万元(损失 7 万元)。 答

所有职工薪酬都应通过“应付职工薪酬”科目核算 对吗
答: 你好 为员工支出的需要走这个科目来过渡的
应付职工薪酬在借方代表什么应付职工薪酬在贷方代表什么职工福利费为什么要通过应付职工薪酬核算不经过经过应付职工薪酬科目核算,直接计入应付职工薪酬-福利费,可以吗
答: 借方表示发了,贷方表示计提,职工薪酬准则要求的,这个应付职工薪酬是一级科目,后面有工资,工会经费,职工教育经费,福利费 等明细科目
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
应付职工薪酬_应付职工工资,核算的是哪些金额。我们公司工资结构包含,基本工资+岗位工资+奖金+津贴这4项金额组成。岗位工资是不是也入应付职工薪酬_应付职工工资里面。还是入奖金和津贴这个科目里面
答: 职工工资总额中包括应付职工薪酬。 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。一般由:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、福利待遇、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。用人单位支付给职工的劳动报酬,不论其经费来源,支付形式,费用支出渠道,是否计入成本,是否国家计征所得税,均应列入工资总额计算范围内。 职工工资总额的计算方法: 1、计时工资; 2、计件工资; 3、奖金; 4、津贴和补贴; 5、加班加点工资; 6、特殊情况下支付的工资。 7、单位垫付的职工宿舍房租 8、差旅费补贴(这是新增的)








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