送心意

meizi老师

职称中级会计师

2022-01-17 11:14

你好;  你们应该是签订的劳动合同的; 没有劳动合同  还得 赔偿的;   计算离职补偿金的方法:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金

俭朴的小鸽子 追问

2022-01-17 11:17

那3年8个月就是3个半月的工资的离职补偿金对吗?

俭朴的小鸽子 追问

2022-01-17 11:20

那这个基数是按我的基本工资,还是实发工资计算?

meizi老师 解答

2022-01-17 11:30

你好;  是的 。 就是这样来算的  经济补偿金的月工资说的 是 :  员工离职前12个月的应发工资的平均数;应发工资应当包括员工所应得的所有货币性收入

俭朴的小鸽子 追问

2022-01-17 11:42

好的,谢谢老师

meizi老师 解答

2022-01-17 11:45

没事的;希望能帮到你  

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相关问题讨论
你好; 你们应该是签订的劳动合同的; 没有劳动合同 还得 赔偿的; 计算离职补偿金的方法:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金
2022-01-17 11:14:28
你好,这个需要缴纳个税的,按照离职补偿来缴纳。
2022-03-03 11:44:58
你好,不超过上年度当地平均工资的3倍,不需要个税!
2018-09-21 14:09:59
同学你好!一次性补偿金的话  这个要单独申报职工个税   单独计算 看是否达到交个税的标准哦
2021-09-24 09:00:58
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
2022-02-21 20:45:37
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