给员工发工资都是按税后的，那当月计提的工资(即为申报个税的工资)应该是 给员工实际发的工资+个税+社保，可是个税又是根据计提的工资得来的，那么怎么计算。比如实际发到员工手上的工资是8000，社保为500，个税没法计算呢？

公司只给老板买了社保，要申报个税收入吗？要计提社保吗？怎么做账？还要不要计提工资，是不发工资的？要不要申报个税，申报哪个数

答： 需要申报个税的 需要计提社保和工资

给员工发工资都是按税后的，那当月计提的工资(即为申报个税的工资)应该是 给员工实际发的工资+个税+社保，可是个税又是根据计提的工资得来的，那么怎么计算。比如实际发到员工手上的工资是8000，社保为500，个税没法计算呢？

答： 你好，这个首先要知道应发工资得，根据应发工资计算

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师，跨年发放工资申报个税，上一年工资零申报，社保都有申报。那这个社保会在新的一年累计扣除嘛

答： 首先，我们需要明确一点，社保的缴纳和个税的申报是两个不同的事情。社保是由公司和员工共同缴纳的，用于保障员工的基本生活和医疗等需求。而个税则是根据员工的收入情况，按照国家规定的税率进行申报和缴纳的。 对于你的问题，如果上一年工资零申报，但社保有申报，那么这个社保在新的一年是会继续累计扣除的。因为社保的缴纳是连续的，不会因为你的工资零申报而停止。只要你还在公司工作，公司就需要为你缴纳社保。 另外，社保的缴纳和个税的申报也有一定的关联。在计算个税的时候，可以将社保缴纳的部分作为扣除项，从而降低应纳税所得额，减少个税的缴纳。所以，即使你的工资零申报，但是社保的缴纳也是有可能影响到你个税的申报的。 扩展信息：在中国，个税的申报是按照累计预扣预缴方法进行的，也就是说，每个月的个税是根据你当年的累计收入和累计扣除来计算的。所以，即使你在某个月的工资零申报，但是在其他月份有收入，那么这些收入也是需要纳入到个税的计算中的。而社保的缴纳则是每个月固定的，不会因为你的收入变化而变化。