残疾人保证金是怎样缴纳的？按什么样的比例？

公司没有残疾人，需要缴纳残疾人保证金吗？缴纳的比例是多少？

答： 需要交纳，我们这里是全年工资总额的1.5%你看你们的是多少

老师，残疾人保证金，按什么比例缴纳？

答： 同学你好 按国家残疾人保障法要求,每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方为职工总人数的1.5%)没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金. 一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳(各地具体规定有差别). 建议:具体征收标准向当地的征收机关咨询. 如果用人单位没有安置残疾人就业--残保金必须缴纳. 如果用人单位按照规定比例安置了残疾人就业--残保金不需要缴纳. 如果用人单位安置了残疾人就业但是没有达到所在地方规定比例--残保金也是要缴纳的(根据计算公式会少一些). 残疾人就业保障金简称残保金,是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金.

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

残疾人保证金是怎样缴纳的？按什么样的比例？

答： 根据残保金新政财税【2015】72号第八条规定： 障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下： 保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。 用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。 用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。 上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。