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某企业2018年为本企业员支付工资300万元、奖金40万元、地区补贴20万元，家庭财产保险10万元，假定该企业工资薪金支出符合合理标准，计算当年可在所得税前列支的职工福利费、工会经费和职工教育经费限额。

繁荣的往事

于2022-01-08 09:40 发布 1947次浏览

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送心意

张壹老师

职称：中级会计师,税务师

2022-01-08 09:44

你好,列支的职工福利费限额(300+400+20)*14%工会经费(300+400+20)*2%职工教育经费限额。(300+400+20)*8%

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您好该企业当年的工资、薪金总额：300%2B40%2B20=360(万元)；在所得税前可列支的职工福利费限额：360×14%=50.4(万元)；在所得税前可列支的工会经费限额：360×2%=7.2(万元)；在所得税前可列支的职工教育经费：360×2.5%=9(万元)

2023-11-30 16:17:00

你好,列支的职工福利费限额(300%2B400%2B20)*14%工会经费(300%2B400%2B20)*2%职工教育经费限额。(300%2B400%2B20)*8%

2022-01-08 09:44:25

当年职工福利费=（3000%2B40%2B20）*14% 工会经费=（3000%2B40%2B20）*2% 职工教育经费=（3000%2B40%2B20）*8%

2023-11-30 16:15:57

您好！我公司1-10月共发生内部职工培训费9万多元，该项费用大多是我们为了组织内部员工岗位培训而租用场所的费用，请问：1、该费用能否计入“职工教育经费”税前列支？2、请问财建[2006]317号中规定的职工教育培训经费列支范围，企业应该依据什么票据才能计入“职工教育经费”税前列支。企业自行组织的内部岗位培训相关支出能否计入“职工教育经费”呢？谢谢.

2017-07-02 18:47:49

福利费是工资的14% 工会经费是工资的2% 职工教育经费是工资的2.5% 请注意,在新企业所得税法中首先,工资没有扣除标准了,直接按实际发生的扣除你所问的三项费用的扣除也不能用计提数扣除,直接,税法的规定也是按实际发生数扣除其中职工教育经费如果当年发生不足扣除比例的,可结转下年继续扣除

2015-11-13 16:00:26

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