送心意

邹老师

职称注册税务师+中级会计师

2017-02-25 13:49

如果“应付职工薪酬”下有“职工福利”“非货币性福利”那是不是这两个科目要算合并,然后再来计算福利费是不是超工资额的比例14%?   还是这两个二级科目可以分别是工资额的比例14%,那这样,这两个科目一共就可以有28%是可以税前扣除的了?

月夜星遥 追问

2017-02-25 14:23

比如 管理费用-工资  管理费用-福利费 管理费用-招待费 
指的是这种 不是指 应付职工薪酬下面的明细科目 
 
所以现在我有点眯糊了,你们的答案不同,还是说 “应付职工薪酬”下的这两个科目与“管理费用-职工福利”的数据就一定相等? 
万分感谢您的回复!

邹老师 解答

2017-02-25 13:43

是应付职工薪酬——福利费明细

邹老师 解答

2017-02-25 14:09

是的 
合计是14%,而不是28%

邹老师 解答

2017-02-25 14:24

你上面提到的是期间费用明细表填写吧 
如果是应付职工薪酬明细表,福利费是按应付职工薪酬——福利费填写的 
而且一般是相等的

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相关问题讨论
应付职工薪酬福利费。
2023-04-26 14:33:31
你好 要分开,列入管理费用福利费科目
2020-01-15 11:59:48
是的,你没有理解错。“销售费用”应付职工报酬+“销售费用”职工福利费正是104000表1.职工薪酬汇算清缴的合计金额。
2023-03-15 14:17:54
你好,管理费用-福利费是放在汇算清缴职工薪酬职工福利费支出
2017-05-26 21:33:58
对,没错儿,就是这两个相加。
2022-03-25 15:39:36
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