临时工没交社保，但是按照工资薪金报个税了，算残保金基数吗

申报残保金时，是按社保的工资基数执行还是按个税系统重的工资基数执行？

答： 按个税系统中的工资基数执行

例如：青岛某个公司，2023年12月总人数30人，当月入职12个残疾人，填报残保金申报表中23年残疾人就业人数12人/12月=1人。是否正确还是，只有12月满足残保金抵免条件。残保金抵免确认条件：以当月已签订合同，发放工资，缴纳社保为依据认证残疾人就业（补交不计入）对否？

答： 根据您提供的信息，如果青岛某个公司在2023年12月总人数30人，当月入职12个残疾人，并在残保金申报表中填报了23年残疾人就业人数12人/12月=1人，那么这个信息是正确的。 但是，关于残保金抵免的确认条件，具体要求可能因地区和政策的不同而有所不同。一般来说，残保金抵免的确认条件是以残疾人是否已经签订合同、发放工资、缴纳社保为依据来确认残疾人是否就业。因此，如果12月入职的残疾人已经签订了合同、发放了工资并缴纳了社保，那么他们应该满足残保金抵免的条件。 如果这些残疾人入职后没有签订合同、发放工资或缴纳社保，那么他们可能不符合残保金抵免的条件。具体的情况需要根据当地的政策和相关规定来确定。因此，建议您联系当地残保金管理机构或相关部门进行咨询，以确认具体的残保金抵免条件和相关政策。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师，请问申报残保金，员工工资和人数统计，如果是在本单位上班的返聘人员（不缴纳社保），需要算入工资和人数统计吗？需要的话这个人年中离职了，如何计算残保金，按照多少人算呢，假如总共是10人，6月离职后变成9人了

答： 您好！这个人数是算全年平均人数的。每个月相加/12.