老师，劳务合同和劳动合同的区别是什么，个税怎么申报？谢谢老师解答

同学，你好 劳务合同是劳务关系，有事就来，没有事情可以不用来上班，按照劳务报酬申报个税 劳动合同是雇佣关系，不管有没有事情都需要来上班的 ，按照工资薪金申报个税

您好，简单来说，劳动合同交社保按照工资薪金扣除5000元每月费用后代扣个税；劳务合同不缴社保，个税按照劳务报酬扣费用后一般按照20%代扣个税

你好 申报劳务 的个税 

你好，是的，不同性质的所得需要分别申报的

您好，按职工在本企业的工作年限数（超过12年的按12计算）进行平均计算，以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税。 如果商数小于工资薪金个人所得税的费用扣除标准（内籍人员3500元/月，外籍及港澳台人员4800元/月），则无需纳税。 具体计税公式如下： 解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税＝｛［（一次性经济补偿收入－免税收入额－实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金）÷工龄－费用扣除额］×适用税率－速算扣除数｝×工龄 公式中“实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金”，是指个人取得的补偿收入时实际缴纳到地方税务机关、劳动社会保障部门或政府住房公积金管理部门指定专户的部分，对未实际缴纳的不得扣除。 如实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金已于当月发放工资中扣除，则一次性经济补偿收入计算时不可再重复扣除。 拓展资料 解除劳动合同获得一次性补偿的个人所得税相关法律： 1、《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)(以下简称157号文) 第一条：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。 2、《劳动合同法》(自2013年7月1日起施行) 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第三条：工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。