送心意

思顿乔老师

职称中级会计师,初级会计师

2021-11-09 18:04

您好,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:

第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

忘却 追问

2021-11-09 18:11

老师!我是想问公司无辜解聘是不是违法解聘

忘却 追问

2021-11-09 18:12

如果是违法解聘不就是双倍赔偿吗?

思顿乔老师 解答

2021-11-09 18:13

我是想问公司无辜解聘是不是违法解聘,不违法啊

忘却 追问

2021-11-09 19:01

我有没有犯错为什么要解聘我呢,这样解聘还是合法的吗?

思顿乔老师 解答

2021-11-09 19:10

我有没有犯错为什么要解聘我呢?这个就需要咨询贵司了,为什么要解聘您。这样解聘还是合法的吗?是可以解聘的

思顿乔老师 解答

2021-11-09 19:14

可以去劳动仲裁委申请仲裁要求支付补偿金,赔偿金

忘却 追问

2021-11-09 19:41

是可以解聘,但是补偿金不应该是两倍吗?

思顿乔老师 解答

2021-11-09 20:30

您好,可以。请问还有什么可以帮您的

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相关问题讨论
您好,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定: 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2021-11-09 18:04:17
没有签订合同支付双倍的工资,然后解聘需要支付半个月的工资。
2024-02-04 15:42:13
你好,学员,这个是N%2B1个月的,这个差不多可以拿17个月的赔偿的
2022-03-30 19:53:39
同学您好,借:银行存款,投资收益,(亏损盈利在贷方贷长期投权投资
2023-04-20 17:06:18
你好!这个相当于你卖给他。借其他应收款 贷主营业务收入 应交税费
2023-07-28 09:54:44
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