老师好，单位可以随意扣职工工资吗？如果确需扣，需要有哪些手续流程需要办呢

危机的书包 追问

2021-10-18 21:12

老师，是这样的，因为一些原因我们单位有部分职工没有帮交社保，但是在发放工资的时候社保单位和个人部分都发给了个人（有5个月），在21年3月收到上级下的文件，说要追回社保单位部分。我们没有直接向个人追回，而是口头告知个人这件事，并在后面发工资的时候扣下相同数额款。老师，我想问一下我们这样符合规矩吗？

卡卡老师 解答

2021-10-18 21:22

学员，您好。缴纳社保是法定规定必须要缴纳的。根据您说的情况，只要有内部审批流程，是没有问题的

危机的书包 追问

2021-10-18 21:32

不帮他们交社保，是符合规定也是经上级部门和他们本人同意的。老师我比较想问的是我们在通过扣他们工资来追回已经发放单位部分社保的这个行为，具体的审批流程还有需要什么样的证明，老师您可以具体的讲一下或者举例一下吗

卡卡老师 解答

2021-10-18 21:38

学员，您好。比如一个内部的扣款请示，经人力、财务、总经理等有关部门负责人签字。另外关于扣款，如果需要相关员工确认的话，还可以让他们签字确认，避免以后发生纠纷。

危机的书包 追问

2021-10-19 08:35

好的老师。老师，我还想问一下那我们发给个人多发的工资或者补偿，需要什么佐证材料吗？还是按照正常的做账就行

卡卡老师 解答

2021-10-19 09:41

学员，您好。如果小额的多发，不需要额外的佐证资料，根据制度就好了。如果大额的，建议有专项的内部请示流程。

危机的书包 追问

2021-10-19 09:45

老师，那小额和大额的标准是多少呢？

卡卡老师 解答

2021-10-19 09:49

学员，您好。这个没有具体标准，您根据公司每个发放的基数去判断。比如大于100或者200以上的，仅供参考。

危机的书包 追问

2021-10-19 09:55

发放到个人的工资数吗？

卡卡老师 解答

2021-10-19 09:56

学员，您好。是发放给个人的数额。

危机的书包 追问

2021-10-19 09:56

比如，员工正常工资是4k ，那补偿到多少算大额呢？

卡卡老师 解答

2021-10-19 09:59

学员，您好。这样根据具体情况来判断。根据制度有明确计算方式的，就不需要专项请示；如果没有明确具体金额的，就需要专项请示。