老师您好！我想问一下，比如现在很多企业社保基数和工资不一致，比如实际工资5000，但是社保按照3800的基数缴纳，我在做工资费用这一块应当怎么处理？我需要什么样的附件和程序能按照5000的工资入账？请老师详细解答，谢谢！

木兰 战略忽悠局局粉儿 追问

2021-09-21 09:37

那如果我实际发放的工资就是5000，我们用对公户银行存款发放工资，也不可以入账5000元的工资吗？

丁小丁老师 解答

2021-09-21 09:41

您好！工资是5000，工资里面扣除个人承担部分的社保是3800基数计算的，比如工资5000，按照3800基础缴纳的社保个人部分是400的话，那么实际到手的工资就是5000-400，当然这里没看其他因素的哦

木兰 战略忽悠局局粉儿 追问

2021-09-21 09:43

您理解的意思对，我的意思就是比如，我现在按照3800的基数缴纳社保，比如个人承担399元，公司实际支付5000-399=4601（元），银行对公支付，我能不能最后工资费用按照5000元计算？

丁小丁老师 解答

2021-09-21 09:55

您好！工资费用是按照5000来做的，这个5000就是应付工资，也就是记入成本费用的金额哦

木兰 战略忽悠局局粉儿 追问

2021-09-21 09:58

老师，那我社保基数才3800，和工资不一致，税务上有没有风险。

丁小丁老师 解答

2021-09-21 10:05

您好！这个严格来说是有风险的，不过现在实务中大部分企业都是这么操作的，等以后会慢慢规范吧