送心意

邹老师

职称注册税务师+中级会计师

2021-09-16 17:29

你好,发生直接计入费用核算,一般不需要摊销啊 

蓝精灵 追问

2021-09-16 17:36

那是除了装修费才需要摊销么,这个培训费支出了15万也不摊销么,可以摊么,分多久摊

邹老师 解答

2021-09-16 17:36

你好,培训费支出是很长一段时间都受益吗? 

蓝精灵 追问

2021-09-16 17:47

是的,会很长时间培训,不定期,没写具体时间

邹老师 解答

2021-09-16 17:48

你好,那就可以通过长期待摊费用科目核算,然后确定一定的期限进行分摊 

蓝精灵 追问

2021-09-17 07:47

可以分一年分摊么,一般合同没时间的是按受益年限预计么

邹老师 解答

2021-09-17 07:56

你好,培训期限就是1年吗? 

蓝精灵 追问

2021-09-17 07:58

一般多少钱费用以上需要摊销

蓝精灵 追问

2021-09-17 07:58

不定期,没说一年,看对方公司的培训计划时间

邹老师 解答

2021-09-17 08:00

你好,与金额无关,与费用受益期限有关。
不定期,这样就无法确定摊销期限的

蓝精灵 追问

2021-09-17 08:01

那这种情况怎办

邹老师 解答

2021-09-17 08:01

你好,无法确定期限的,需要在发生的时候一次性计入费用处理 

上传图片  
相关问题讨论
您好!计入管理费用-职工教育经费就可以了。你一开始可以借预付账款 贷银行存款。然后确认公司的费用后,借管理费用-职工教育经费 贷银行存款 预付账款。
2017-06-09 18:13:10
企业根据自己的实际情况有所不同: 1、讲师的授课费用,如果是本公司自己的讲师,可能就是讲师的工资,如果是外部聘请的,那就得协商,是按天算还是按小时进行计算; 2、培训教室场地租金费用:但如果是在本公司内实施就没有此费用; 3、是否需要开关设施:如电脑、投影仪、音响等,如果本公司有就没有此开支费用; 4、参加培训人员的工资费用,如果是在休息日进行的也可能不计算此费用 ; 5、其它费用:如参加培训人员所用的笔、纸、笔记本、或考试所需打印、复印等开支费用
2019-10-17 14:31:17
你好,发生直接计入费用核算,一般不需要摊销啊 
2021-09-16 17:29:06
你好,是可以这么开具的。
2019-09-21 11:02:42
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 所以应该先通过应付职工薪酬--职工教经费用,再转入管理费用--培训费
2016-03-24 21:40:55
还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
    举报
    取消
    确定
    请完成实名认证

    应网络实名制要求,完成实名认证后才可以发表文章视频等内容,以保护账号安全。 (点击去认证)

    取消
    确定
    加载中...