请问已经过了实习期10几天，然后公司突然打电话说我没有通过实习期，不符合他们录用标准要将我辞退，并下达辞退通知书以及让我当天办理离职，我没有办理，请问公司的这种行为是否违反劳动法，如果违反的话以我转正3000实习2400工资，上了两个多月的班，我可以要求公司赔偿多少?

请问已经过了实习期10几天，然后公司突然打电话说我没有通过实习期，不符合他们录用标准要将我辞退，并下达辞退通知书以及让我当天办理离职，我没有办理，请问公司的这种行为是否违反劳动法，如果违反的话以我转正3000实习2400工资，上了两个多月的班，我可以要求公司赔偿多少?

答： 您好，转正后被单位辞退的，不满一年赔偿金额为1个月工资

公司是在柳州的，柳州市最低工资标准是1400，公司招了一批中专的实习生，工资600一个月，这样是不是违法？

答： 你好，是的，不能低于当地最低工资标准的

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

作为公司，实习期工资有没最低标准

答： 应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。用人单位应当提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，而是一种劳动报酬。而实习生一旦毕业，取得毕业证书，其身份就由学生转化为社会上的一名普通劳动者，符合建立劳动关系的主体资格。在这种情形下，该劳动者与用人单位之间就会形成法律上的劳动关系，所发放的劳动报酬就属于工资性质，最起码应当按照最低工资标准支付劳动报酬。