请问企业聘用残疾人工作有哪些税收优惠 问
你好! 1.增值税退税政策:根据《中华人民共和国残疾人保障法》及相关税收法规,企业在吸纳残疾人就业后,可以按照一定比例退还增值税。 2.残保金减免政策:如果企业内的残疾人员工人数达到或超过法定比例,就可以申请退还部分或全部的残疾人就业保障金。对于安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的企业,可以按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;对于安排残疾人就业比例在1%以下的企业,则按规定应缴费额的90%缴纳。同时,免征在职职工人数在30人(含)以下的企业残疾人就业保障金。 3.企业所得税优惠:国家对安排残疾人就业的用人单位,在计算企业所得税应纳税所得额时,给予享受安置残疾职工工资100%的据实扣除和加计扣除的优惠。 4.税收返还政策:符合规定的残疾人就业单位,可以逐月向当地税务机关申请用于报酬成本的税收返还。 答
6、企业为增值税一般纳税人, 增值税税率13%,现发生 问
1借银行存款600000 贷长期借款600000 答
老师成本按定额比例法怎么算 问
您好,定额比例法是企业的产品比较稳定,用定额系数来分解产品材料和费用。 答
增值税加计抵减计入营业外收入需要调增企业所得 问
你好,这个是需要交增值税的 答
想问下,公司自购房屋的装修费,之前会计23年放开办 问
他这个需要做在建工程完工之后和你的房屋转固定资产的这个房屋转了吗? 答
中秋节放假算不算考勤天数?你好,老师,中秋节当天上白班,算考勤天数,算进去嘛,你好,9月实际上班26天,然后中秋节放假一天,每个月休息4天,怎么算考勤
答: 月工资/应上班天数*26填天计算的。
底薪3000月休4天实际出勤10天应发多少薪资?
答: 您好,很高兴为您解答。亲应付工资=10*3000/26=1153元哦底薪3000元的月休4天工资的计算方式如下:1)首先要确定每个月工作的天数,比如每月共有22天工作日。2)然后,将3000元底薪除以22,得到的就是每天的底薪,约为136.36元。3)月休4天,那么,每月应该支付的工资为22天工作日乘以每天工资136.36元,扣除有4天月休,一个月就是22天乘以136.36元,减去4天乘以136.36元,一个月的工资就是:3000-136.36*4 = 2546.24因此,底薪3000元,每月有4天月休的话,一个月的工资就是2546.24元。
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
实际出勤天数8天,但是按6.75天算
答: 你好您这是工资计算?具体情况是怎么样的呢