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- 送心意
庄老师
职称： 高级会计师,中级会计师,审计师
2021-08-08 18:16
你好，人力资源公司的成本具体可分为四大项：取得成本、开发成本、使用成本、离职成本。
1．取得成本。
包含：(1)招聘费，即招聘活动中的费用，包括招聘广告费、差旅费、招聘人员的工资和奖金、招聘活动日程办公费、选拔费及其他支出；(2)安置费，指录用后安排到有关岗位过程的费用，如差旅费、一次性人才补贴、特殊待遇支出、临时生活费。
2．开发成本。
主要是教育培训费，指为了使劳动者获得一个岗位的工作技能及必备知识而进行的教育培训等人力资源开发活动的支出，如培训教师的报酬、图书资料费、教材费、教室费、学费、交通费、所用教学设备折旧费、组织管理人员的工资、水电费、劳动者培训期间的工资、奖金及福利、同样也可以把因培训耽误工作造成的损失计算在内。
3．使用成本。
(1)使用费，指利用人力资源从事劳动，为补偿或恢复其体力、脑力消耗而直接或间接支付的费用，如工资、奖金、福利费(包括医疗、保险、食堂等福利设施的支出)等； (2)组织活动费，指劳动者劳动或工作组织机构维持、运转有关的费用，如会议费招待费等。
4．离职成本。是指员工离开企业工作岗位使企业蒙受的损失或付出的代价
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你好，人力资源公司的成本具体可分为四大项：取得成本、开发成本、使用成本、离职成本。
1．取得成本。
包含：(1)招聘费，即招聘活动中的费用，包括招聘广告费、差旅费、招聘人员的工资和奖金、招聘活动日程办公费、选拔费及其他支出；(2)安置费，指录用后安排到有关岗位过程的费用，如差旅费、一次性人才补贴、特殊待遇支出、临时生活费。
2．开发成本。
主要是教育培训费，指为了使劳动者获得一个岗位的工作技能及必备知识而进行的教育培训等人力资源开发活动的支出，如培训教师的报酬、图书资料费、教材费、教室费、学费、交通费、所用教学设备折旧费、组织管理人员的工资、水电费、劳动者培训期间的工资、奖金及福利、同样也可以把因培训耽误工作造成的损失计算在内。
3．使用成本。
(1)使用费，指利用人力资源从事劳动，为补偿或恢复其体力、脑力消耗而直接或间接支付的费用，如工资、奖金、福利费(包括医疗、保险、食堂等福利设施的支出)等； (2)组织活动费，指劳动者劳动或工作组织机构维持、运转有关的费用，如会议费招待费等。
4．离职成本。是指员工离开企业工作岗位使企业蒙受的损失或付出的代价
2021-08-08 18:16:47
您好，这个是属于采购方需要承担
2022-04-04 08:34:34
你好，月底，企业计提外销售应纳资源税产品应纳的资源税时，应作如下会计分录：
借：营业税金及附加
贷：应交税金——应交资源税
企业按规定实际缴纳资源税税款时，作如下会计分录：
借：应交税金——应交资源税
贷：银行存款
2019-01-17 23:15:42
你好 是的 需要有发票来入 的
2019-09-21 16:51:14
资源动因：这个动因的变化会导致作业成本增加，比如产品质量检验工作（作业）需要有检验人员、专用的设备，并耗用一定的能源（电力）等.
作业动因是产品成本增加的驱动因素。作用动因如某事项的作用等。
成本动因可以分为资源动因和作业动因，因此，作业动因是成本动因中的一个内容，成本动因的范围较大（还包括资源动因）。
资源动因例如，产品质量检验工作（作业）需要有检验人员、专用的设备，并耗用一定的能源（电力）等。检验作业作为成本对象，耗用的各项资源，构成了检验作业的成本。其中，检验人员的工资、专用设备的折旧费等成本，一般可以直接计入检验作业；而能源成本往往不能直接计入（除非为设备专门安装电表进行电力耗费记录），需要根据设备额定功率（或根据历史资料统计的每小时平均耗电数量）和设备开动时间来分配。这里，“设备的额定功率乘以开动时间”就是能源成本的动因。设备开动导致能源成本发生，设备的功率乘以开动时间的数值（即动因数量）越大，耗用的能源越多。按“设备的额定功率乘以开动时间”这一动因作为能源成本的分配基础，可以将检验专用设备耗用的能源成本分配到检验作业当中。作业动因如购货作业动因是发送购货单数量。资源动因：决定作业消耗资源的因素，反映作业量与资源消耗的因果关系作业动因：将作业的成本分配到产品的成本对象的标准。比如说,小时是资源动因，钻孔数量是作业动因。
2.作业成本法中的成本动因分为资源动因和作业动因,分别用于资源成本面向作业分配和作业成本面向成本对象分配.
2020-02-24 18:22:30
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