合肥市某工业企业2020年度利润总额(税前会计利润)为19 800 000元,所得税税率为25%。全年实发工资、薪金为2 000 000元,职工福利费300 000元,工会经费50 000元,职工教育经费210 000元;经查：该公司当年营业外支出中有120 000元为税收滞纳罚金;另外，本年实现的国债利息收入20 000元。假定该公司全年无其他纳税调整因素。 已知企业所得税法规定,企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除;企业发生的 职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除;企业拨缴的工会经费, 不超过工资、薪金总额2%的部分准予扣除; 企业发生的职工教育经费支出,不超过工资、薪金总额8%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。 要求: (1)调整计算该企业2020年所得税应纳税额。(10分) (2)编制会计分录。(5分) (3)依据所得税法规定,理论上还可能有哪些调增、调减项?最少各说出二项。(5分)   

合肥市某工业企业2020年度利润总额(税前会计利润)为19 800 000元,所得税税率为25%。全年实发工资、薪金为2 000 000元,职工福利费300 000元,工会经费50 000元,职工教育经费210 000元;经查：该公司当年营业外支出中有120 000元为税收滞纳罚金;另外，本年实现的国债利息收入20 000元。假定该公司全年无其他纳税调整因素。 已知企业所得税法规定,企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除;企业发生的 职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除;企业拨缴的工会经费, 不超过工资、薪金总额2%的部分准予扣除; 企业发生的职工教育经费支出,不超过工资、薪金总额8%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。 要求: (1)调整计算该企业2020年所得税应纳税额。(10分) (2)编制会计分录。(5分) (3)依据所得税法规定,理论上还可能有哪些调增、调减项?最少各说出二项。(5分)

答： 福利费扣除限额是2000000*14%=280000 纳税调增300000-280000=20000 工会经费扣除限额2000000*2%=40000 纳税调增50000-40000=10000 职工教育经费扣除2000000*8%=160000 纳税调增210000-160000=50000 税收滞纳金不可以抵扣纳税调增120000 国债利息免税，纳税调减20000 应纳税所得额的计算是 19800000+20000+10000+50000+120000-20000=19980000 应交所得税的计算是 19980000*25%=4995000 2.借所得税费用4995000贷应交税费应交所得税4995000

合肥市某工业企业2020年度利润总额(税前会计利润)为19 800 000元,所得税税率为25%。全年实发工资、薪金为2 000 000元,职工福利费300 000元,工会经费50 000元,职工教育经费210 000元;经查：该公司当年营业外支出中有120 000元为税收滞纳罚金;另外，本年实现的国债利息收入20 000元。假定该公司全年无其他纳税调整因素。 已知企业所得税法规定,企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除;企业发生的 职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除;企业拨缴的工会经费, 不超过工资、薪金总额2%的部分准予扣除; 企业发生的职工教育经费支出,不超过工资、薪金总额8%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。 要求: (1)调整计算该企业2020年所得税应纳税额。(10分) (2)编制会计分录。(5分) (3)依据所得税法规定,理论上还可能有哪些调增、调减项?最少各说出二项。(5分)   

答： 你好，需要计算做好了发给你

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

甲企业2022年度计入成本、费用的实发合理的工资总额为500万元，拨缴工会经费12万元，发生职工福利费50万元、职工教育经费15万元。已知，在计算企业所得税应纳税所得额时，工会经费、职工福利费支出、职工教育经费支出的扣除比例依次为不超过工资薪金总额的2%、14%和8%。根据企业所得税法律制度的规定，甲企业2022年度企业所得税税前准予扣除的工资和三项经费合计为多少，详细步骤是什么？

答： 你好同学，稍等回复您