老师你好,我们是物业公司2021-2023年停车收入是按 问
借:银行存款、 贷利润分配-未分配利润 应交税费-应交增值税-销项税额 答
老师 你好!我公司一般纳税人,公司购进了技术服务费 问
同学您好,很高兴为您解答,请稍等 答
老师您好,发票未开但是原料已入库,款已打,如何写分 问
借:原材料 应交税费-增值税-进项 贷:应付账款 答
请教老师,民办学校的会计核算是可以参考非营利性 问
是,民办学校的会计核算是可以参考非营利性组织核算 答
请问养殖公司需要同时用到生产成本和消耗性生物 问
您好,一般用消耗性生物资产和生产成本,这两个都要的 答

老师您好!收劳务发票是签劳动合同还是签劳务合同?如果收劳务发票签劳务合同是不是跟劳务公司签?
答: 你好,呃呃,签订劳务合同的
雇佣合同和劳务合同,劳动合同的区别
答: 雇佣合同、劳务合同和劳动合同在多个方面存在显著的区别,以下是对这三种合同的主要差异进行的详细分析: 一、合同性质与法律关系 雇佣合同: 性质:雇佣合同,也称为雇佣契约,是指受雇人向雇主提供劳动力以从事某种工作,并由雇主提供劳动条件和劳动报酬的协议。 法律关系:雇佣关系属于劳务关系的一种,受合同法等民法规定调整,双方之间具有一定的人身依附性,即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排。 劳务合同: 性质:劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,属于民事合同的一种。 法律关系:劳务合同建立在民事或经济法律关系上,双方主体完全平等,不具有行政上的隶属关系。 劳动合同: 性质:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 法律关系:劳动合同关系受劳动法以及相关行政法规调整,劳动者成为用人单位的一员,双方存在从属关系。 二、合同主体 雇佣合同: 主体:雇佣合同的主体可以是自然人之间,也可以是自然人与法人之间。 劳务合同: 主体:劳务合同的主体具有广泛性,既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间签订。 劳动合同: 主体:劳动合同的一方必须是劳动者(具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民),另一方必须是企业、事业、机关单位等用人单位。 三、合同内容与报酬 雇佣合同: 内容:雇佣合同主要围绕劳务的提供和报酬的支付展开,强调劳务的完成和报酬的支付。 报酬:雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬,该报酬相当于劳动力的价格。 劳务合同: 内容:劳务合同的内容侧重于劳务行为本身或劳务行为的结果,即提供劳务所完成的劳动成果。 报酬:劳务合同中的报酬是根据等价有偿原则协商确定的,体现了双方当事人的自由意志。 劳动合同: 内容:劳动合同通常包括用人单位提供给劳动者的劳动条件和保护用品,以及双方的权利和义务。 报酬:劳动合同中的报酬按照劳动的数量和质量以及国家规定给付,体现按劳分配原则。 四、法律适用与保障 雇佣合同: 法律适用:雇佣合同主要受合同法等民法规定调整,受国家干预程度较低。 保障:在雇佣合同中,雇主没有为受雇人缴纳社会保险的义务,雇员的保障相对较弱。 劳务合同: 法律适用:劳务合同同样由合同法等民法规定调整,双方的权利义务关系主要依据合同约定。 保障:劳务合同中的个人通常只获得劳动报酬,不享有保险、福利待遇等劳动法规定的权益。 劳动合同: 法律适用:劳动合同由劳动法和劳动合同法规范调整,受国家干预程度较高。 保障:在劳动合同关系中,劳动者除获得工资外,还享有保险、福利待遇等劳动法规定的各项权益。 综上所述,雇佣合同、劳务合同和劳动合同在合同性质、法律关系、合同主体、合同内容与报酬以及法律适用与保障等方面均存在明显的区别。这些区别使得不同类型的合同在适用场景、权利义务关系以及法律保障等方面各有侧重。
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
劳务合同 税前25000 扣多少税?
答: 25000乘以80%*20% 要按照这个来缴纳的。

