老师，2019年末，生产工人累计带薪缺勤总额20万元结转下年，下年按照后进先出法调休。2020年末，该累计带薪休假尚有30%未使用，那本年和下年的账务处理分别怎么做？

老师，2019年末，生产工人累计带薪缺勤总额20万元结转下年，下年按照后进先出法调休。2020年末，该累计带薪休假尚有30%未使用，那本年和下年的账务处理分别怎么做？

答： 同学你好 2020年 借：生产成本 -6 贷：应付职工薪酬 -6

CPA职工薪酬章节中累积职工薪酬关于上年没有用完结转到下年使用的带薪年休假，假定只能结转一年，超过一年未使用的权利作废，教材中对于年末预计由于职工累积未使用的年休假而导致的预期将要支付的工资做如下会计分录:借:管理费用贷:应付职工薪酬-累积带薪缺勤下年如果使用了上年结转到本年的带薪年休假，做分录:借:应付职工薪酬-累积带薪缺勤贷:银行存款如果没有使用上年结转过来的带薪年休假，做分录:借:应付职工薪酬-累积带薪缺勤贷::管理费用我不理解为什么职工休假了要发工资，没有休假反而不用发工资呢？求理解思路，谢谢

答： 您好，没有休假，不是不发工资，是不发缺勤的工资。 您看下二级科目

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

公司共有100名职工，30名为总部管理人员，70名为直接生产工人。16年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度。每人每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；休年假时，首先用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；离开时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。16年12月31日，每人当年平均未使用带薪年休假为3天。预计17年有60名将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名（包括30名总部管理人员，10名直接生产工人）每人将平均享受6天年休假，平均每名职工每个工作日工资为400元。16年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为

答： 你好，30×400=12000