老师,仓库成本加权平均和分仓核算(商品单独算)制造 问
你们没专职成本会计、制造业,直接用全仓加权平均,最简单、工作量最小、不容易错。 分仓单独算太麻烦,不适合你们。 答
老师,年底进行了企业所得税调增调减调计提所得税, 问
同学,你好 要计提,需要以前年度损益调整科目 答
公司是制造业,组装,主要是成本核算,工厂没有入库单, 问
bom表也是你们自己录入的信息 这里就是物料清单 如果你们实际领用和理论上的是一样的话,算出来的中准确 直接人工不用分摊 制造费用才分,可以根据材料耗用量 答
老师 Cpa为什么不可以已自己的能力进行广告宣传 问
您好,没太明白,CPA是一个证书,你是要宣传什么? 答
这个煤炭的吨数和运费吨数怎么匹配 问
这里的运费和煤炭吨数不直接对应,不能单吨匹配。 原因:运费发票通常是打包价(覆盖多车 / 多笔煤),不是按单吨计费。 操作:先汇总所有运费总成本,再按煤炭的买价或重量比例,分摊到每一批煤的成本里。 答
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福利费的计提是 借:管理费用-工资(福利费) 贷:应付职工薪酬-福利费 (借方可不可以直接入管理费用-工资,还是说需要重新开一个二级科目管理费用-福利费)
计提员工培训费,管理费用和应付职工薪酬要设三级科目吗,计提时的会计分录 借:管理费用-职工教育经费-学习培训费 贷:应付职工薪酬-职工福利费-学习培训费
老师,公司支付的员工餐费,能通过 借: 管理费用-管理人员职工薪酬-福利费 这个三级科目吗,还是要 借 :管理费用-福利费,这样单独在管理费用2级科目建一个福利费
如果不提取,发生的福利费支出,直接计入“管理费用--福利费”科目。分录可以这样做吗?发生福利费以后:借:管理费用--福利费贷:库存现金就不再用到:应付职工薪酬--职工福利费是吗?
中秋节购买了月饼,又发了过节费。做会计分录时候,需不需要走“应付职工福利”科目?借 管理费用-福利费 贷现金 还是 借 管理费用-福利费 贷应付福利费借应付福利费 贷现金










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