公司的劳动合同的基本工资只有2000，实际基本工资是5000，这样是为了避税吗？

意灿 追问

2021-02-02 11:25

为什么可以避税呢？
当实际发工资的时候不是也要向银行卡转5000吗？

钱多多老师 解答

2021-02-02 11:26

对呀。同学，这个发工资可以用银行卡呀，不用申报个税，少缴纳社保。

意灿 追问

2021-02-02 11:36

那这种情况应该怎么做会计分录呢？

钱多多老师 解答

2021-02-02 11:36

按照实际发放的入账即可。

意灿 追问

2021-02-02 11:45

借：银行存款 5000
   贷：应付职工薪酬5000吗？

钱多多老师 解答

2021-02-02 11:46

你好，同学，可以这样做

意灿 追问

2021-02-02 11:46

借：应付职工薪酬 5000
贷:银行存款5000吗？

钱多多老师 解答

2021-02-02 11:47

你好，同学，你按照实际金额正常做账即可，该进成本该进费用，不用纠结金额

意灿 追问

2021-02-02 11:51

离职是基本工资的3倍补偿金
会不会离职的时候也按照2000的三倍赔偿呢？

钱多多老师 解答

2021-02-02 11:55

同学，我个人认为你们公司发公司都不如实发，员工离职不会出现三倍赔偿的。分录：借：管理费用 贷：现金

意灿 追问

2021-02-02 11:58

请问为什么不如实发呢？
劳动法好像是提前辞退员工的时候要补偿员工，按照基本工资吗？

钱多多老师 解答

2021-02-02 11:59

你好，同学。实务和法律规定是不尽相同的，你不用纠结这个点。

意灿 追问

2021-02-02 12:02

就是担心已经签了2000的基本工资，会不会提前被辞退补偿很少？

钱多多老师 解答

2021-02-02 12:03

你放心，他不会辞退你，会找各种理由让你自己走，一分钱不用拿。公司不傻

意灿 追问

2021-02-02 12:08

哈哈哈哈哈哈
我懂了
不过还想问一下这样的形式只是减少个人所得税吗？
公司交的税费会因此减少吗？
上次听HR说社保也不会少交
不知道是真的假的

钱多多老师 解答

2021-02-02 12:13

这样不是很合适，这个做法不是很好，社保按最低要求缴纳，这个确实没问题

意灿 追问

2021-02-02 12:15

谢谢老师

钱多多老师 解答

2021-02-02 12:38

不客气的，同学，给我一个五星好评呀，谢谢