公司是15年4月成立，软件开发公司，小规模纳税人，负责会计兼人事兼行政兼一堆乱七八糟。。。对外4个员工，月工资3000，扣除五险一金到手不到3000，医保和公积金按对外工资3000交，其他社保按3092交，我现在在地税报社保~不会填。

公司是15年4月成立，软件开发公司，小规模纳税人，负责会计兼人事兼行政兼一堆乱七八糟。。。对外4个员工，月工资3000，扣除五险一金到手不到3000，医保和公积金按对外工资3000交，其他社保按3092交，我现在在地税报社保~不会填。

答： 工资是多少填写多少，扣除项目填写扣除的个人负担的五险一金金额

一般纳税人每个月都把工资统一打给小规模纳税人账号，然后票由小规模纳税人统一开。小规模发工资到每个人。这样对小规模有影响吗？

答： 同学好 和哪个公司签订合同工资需要从哪个公司列支，如果没和小规模签订合同要列支，会存在虚增成本的嫌疑

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

公司是小规模纳税人，公司有两个股东，同时也是公司职工，因为每个月的收入不够开销，所以2018年的工资只有申报，申报的时候按3500每人每个月，但是并没有计提跟申报五险一金。2018年1月-8月的工资实际还并没有发放。如果现在公司决定要做公积金及社保开户，打算为员工办理五险一金，在还没有发放工资的情况下，需要交五险一金吗？还是只有公司每个月发放工资，才需要交五险一金？如果每个月的公司只有申报，并没有实际发放，是不需要交五险一金的？

答： 你好，工资计提了未发放，也要缴纳社保和公积金。缴纳社保和公积金是以公司是否与员工存在雇佣关系或签订劳务合同判断，不是以工资计提后是否发放为依据。