公司是小规模纳税人，公司有两个股东，同时也是公司职工，因为每个月的收入不够开销，所以2018年的工资只有申报，申报的时候按3500每人每个月，但是并没有计提跟申报五险一金。2018年1月-8月的工资实际还并没有发放。如果现在公司决定要做公积金及社保开户，打算为员工办理五险一金，在还没有发放工资的情况下，需要交五险一金吗？还是只有公司每个月发放工资，才需要交五险一金？如果每个月的公司只有申报，并没有实际发放，是不需要交五险一金的？

公司是小规模纳税人，公司有两个股东，同时也是公司职工，因为每个月的收入不够开销，所以2018年的工资只有申报，申报的时候按3500每人每个月，但是并没有计提跟申报五险一金。2018年1月-8月的工资实际还并没有发放。如果现在公司决定要做公积金及社保开户，打算为员工办理五险一金，在还没有发放工资的情况下，需要交五险一金吗？还是只有公司每个月发放工资，才需要交五险一金？如果每个月的公司只有申报，并没有实际发放，是不需要交五险一金的？

答： 你好，工资计提了未发放，也要缴纳社保和公积金。缴纳社保和公积金是以公司是否与员工存在雇佣关系或签订劳务合同判断，不是以工资计提后是否发放为依据。

小规模纳税人上月计提工资和公积金，本月发放工资和缴纳公积金怎么做分录，公积金公司承担一半个人承担一半

答： 借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬，借：应付职工薪酬，贷：银行存款，应交税费-应交个人所得税

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

一般纳税人每个月都把工资统一打给小规模纳税人账号，然后票由小规模纳税人统一开。小规模发工资到每个人。这样对小规模有影响吗？

答： 同学好 和哪个公司签订合同工资需要从哪个公司列支，如果没和小规模签订合同要列支，会存在虚增成本的嫌疑