我发现一个问题：员工的教育培训费如果按照准则要求归结到“应付职工薪酬——职工教育经费“中列支在第二年申报缴纳工会会费时，增加了缴费基数，如果在”管理费用——培训费"中列支，少缴纳，为单位节省了一部分资金，这样是不是行得通？

培训费报销，需要借管理费用，贷应付职工薪酬-职工教育经费，再借应付职工薪酬-职工教育经费 贷库存现金吗

答： 您好！按最正规的方法是这样做。

老师：继续教育费和培训费，做分录一样吗，我把继续教育通过职工教育经费，（借：管理费用-职工经费 贷：应付职工薪酬-职工教育经费，借：应付职工薪酬-职工教育经费 贷：银行存款） 而培训费：我直接借管理费用--培训费用 贷：银行存款

答： 你好，要通过应付职工薪酬的

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

实操里面关于培训费有两种做法：一种是，借：管理费用-培训费 贷：银行存款等 ;另一种是 借：应付职工薪酬-职工教育经费 贷：银行存款等 借：管理费用-培训费 贷：应付职工薪酬-职工教育经费。我认为应该是借：借：应付职工薪酬-职工教育经费 贷：银行存款等借：管理费用-职工教育经费 贷：应付职工薪酬-职工教育经费，请问：到底哪个好呢？

答： 你好，通常是 借：管理费用-培训费 贷：应付职工薪酬-职工教育经费 借：应付职工薪酬-职工教育经费 贷：银行存款等