- 送心意
阎老师
职称: 中级会计师
2020-12-15 12:23
你好,如果方案已经确定,就要从预计负债转入到应付职工薪酬。
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同学你好。辞退福利是属于预计负债的性质,是记入应付职工薪酬科目,一个图是说记入预计负债科目的是多少,会计科目,而另外一个是说预计负债这个负债是多少。
2020-06-03 23:21:41
辞退一次性补偿金会计分录
借:管理费用
贷:应付职工薪酬!
对于满足负债确认条件的所有辞退福利,不管是哪个部门的,借方均应当计入管理费用,不计入资产成本,这里的思路不再是谁受益谁负担的原则.贷方是应付职工薪酬,从性质上说,这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债,但是会计处理应该通过应付职工薪酬.
2020-05-19 19:10:18
你好 ,两个说法不一样,第一题是说放预计负债资产负债表科目,是具体科目,辞退就放入应付职工薪酬;第二题是说负债,是大类,应付职工薪酬和预计负债都是负债大类,
2020-06-13 09:21:06
你好,遣散员工支付的补偿款应该也确认为应付职工薪酬,确认预计负债的部分应该是有争议或者潜在的赔付风险,应该是有其他背景的。
2020-07-12 18:08:37
你好,遣散员工支付的补偿款应该也确认为应付职工薪酬,您说的确认为预计负债应该是事项的性质,核算科目还是通过“应付职工薪酬”核算的。
2020-07-12 18:12:07
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