2020年8月13日缴纳8月份社保费1000元（个人+单位），假设国家政策法规，个人承担300元，单位承担700元。 借：管理费用 700 贷：应付职工薪酬-社会保险费 700 借：应付职工薪酬-社会保险费 700 借：其他应收款-个人承担社保费 300 贷：银行存款 1000 9月初，8月工资表制作完毕，应发工资5000元，根据公司考勤制度，因为出勤率不及格， 原公司承担的700中的300元，由个人承担。社保承担比例变为 个人承担600，单位承担400。 借:管理费用 5000 贷：应付职工薪酬-职工工资 5000 借：应付职工薪酬-职工工资 5000 贷：其他应收款-个人承担社保费

管理人员伙食费 直接借：管理费用-福利费 贷：银行存款/现金可以吗？还是必须通过应付职工薪酬过渡？借：管理费用-伙食费 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款/现金？

答： 不可以的，必须应付职工薪酬，因为应付职工薪酬他核算的内容包含福利费。

工会经费分录，计提：借管理费用200，贷应付职工薪酬-工会经费200，支付，借应付职工薪酬200，贷银行存款200，退还：借银行存款200，借管理费用200（红字）？

答： 工会经费分录： 计提：借管理费用200元，贷应付职工薪酬-工会经费200元。 支付：借应付职工薪酬200元，贷银行存款200元。 退还：借银行存款200元，贷管理费用200元（红字）。 完成以上记账后，工会经费的流动处理结束，应付职工薪酬-工会经费和银行存款的账户余额发生改变。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

收到，老师缴纳社保的分录，借管理费用，贷应付职工薪酬，借应付职工薪酬，贷银行存款。还是直接借管理费用贷银行存款啊？

答： 你好，按照第一种做法的。