2020年8月13日缴纳8月份社保费1000元（个人+单位），假设国家 政策法规，个人承担300元，单位承担700元。 借：管理费用 700 贷：应付职工薪酬-社会保险费 700 借：应付职工薪酬-社会保险费 700 借：其他应收款-个人承担社保费 300 贷：银行存款 1000 9月初，8月工资表制作完毕，应发工资5000元，根据公司考勤制度，因为出勤率不及格，原公司承担的700中的300元，由个人承担。社保承担比例变为 个人承担600，单位承担400。 借:管理费用 5000 贷：应付职工薪酬-职工工资 5000 借：应付职工薪酬-职工工资 5000 贷：其他应收款-个人承担社保费

#提问#请问老师买的西服三件套做分录借管理费用-管理人员职工薪酬，贷应付职工薪酬-福利费，借应付职工薪酬-福利费，贷银行存款，这样对吗？那计提时是管理费用-福利费还是管理费用-管理人员职工薪酬呢？谢谢

答： 您好！计提的时候是管理费用-福利费。

管理人员伙食费 直接借：管理费用-福利费 贷：银行存款/现金可以吗？还是必须通过应付职工薪酬过渡？借：管理费用-伙食费 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款/现金？

答： 不可以的，必须应付职工薪酬，因为应付职工薪酬他核算的内容包含福利费。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

职工生育期间公司垫付的个人部分社保公积金，借：应付职工薪酬 贷：其他应收款借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬生育金拨付后，这部分社保公积金扣回：借：管理费用-工资 （红字）贷：银行存款

答： 你好同学是的这样做就好了