老师，我在这家公司工作11个月了，没买社保，有签劳动合同，每天上班九个小时，周六也要上班，我可以提出劳动仲裁吗？加班工资应该怎么算呢

米莉 追问

2020-08-04 20:50

周六上午就应该算双倍是吗？用不用考虑疫情期间呢？

阎老师 解答

2020-08-04 20:51

一般周六日是正常休息日的，应该是双倍工资。疫情期间对于没有安排工作的可以按照实际情况适当少发，但是正常上班的应该正常发放。

米莉 追问

2020-08-04 20:53

那疫情期间的社保费用减免公司部分，我是不是应该给减下来核算呢

米莉 追问

2020-08-04 20:56

加班工资实习期有吗？

阎老师 解答

2020-08-04 21:36

一， 劳动者跟用人单位建立劳动关系后，通常会有一段试用期，试用期间劳动者要接受公司的安排，按要求付出劳动。如果单位安排合理的加班，便要服从安排。并且，单位安排加班之后，要支付相应的加班费。
二， 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1， 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2， 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3， 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三，
1， 虽然当前并没有明确规定试用期间加班费，但是根据劳动法律精神，试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。不过因为没有明确的计算标准，实践中，一般是按照以上的加班费标准进行计算。
另外，按规定，劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在计算试用期间加班工资时，最终得确定不低于该标准。
2， 在一些不正规的单位，试用期期间安排劳动者加班，加完班后又以未转正等为由拒绝支付加班费，严重损害劳动者的合法权益。如果经跟单位协商还是不支付加班费的，建议劳动者可以及时去劳动部门举报或投诉，加班费较多的，可以在必要时申请劳动仲裁。