2017年3月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期3个月，月工资1500元，公司在试用期间可随时解除合同；试用期清若核合格，月工资提高至4000元，2017年6月15日，双方签订了书面合同. ②生产经营需要，公司不经周某同意直接安排其加班，但每同加班时间不超过30小时，周某在公司连续工作满一年后，每年可休年假3天 ②2019年7月，甲公司得知周某已经怀导，劳动合同限届满时，平公司终止了劳动合同，此时周某仍处手导期 已知：甲公司实行标准工时利，当地服具工资标准为2000元要求：找出材料不符合规定的地方并说明理由.

2017年3月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期3个月，月工资1500元，公司在试用期间可随时解除合同；试用期清若核合格，月工资提高至4000元，2017年6月15日，双方签订了书面合同.②生产经营需要，公司不经周某同意直接安排其加班，但每同加班时间不超过30小时，周某在公司连续工作满一年后，每年可休年假3天②2019年7月，甲公司得知周某已经怀导，劳动合同限届满时，平公司终止了劳动合同，此时周某仍处手导期已知：甲公司实行标准工时利，当地服具工资标准为2000元要求：找出材料不符合规定的地方并说明理由.

答： 你好，劳动合同期限在1-3年的，试用期不得超过2个月;其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)乙方严重违反甲方规章制度的等情况，而不是可随时解除劳动合同，劳动者可随时通知解除劳动合同的情形：用人单位未及时足额支付劳动报酬的、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的等等。 劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到冲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。

2019年4月15日，小红与某电子厂签订了为期2年的劳动合同，约定月工资为2800元。从2020年3月28日起，该工厂声称生产任务重，要求小红连续加班一个月，周末和节假日都不让休息，小红要求支付加班工资，但工厂却予以拒绝。2020年5月，工厂称因为经济效益不好，将小红的月工资降为2500元，小红为此再次与工厂发生争议。结合材料回答如下问题：1、该工程的做法是正确的吗?为什么?2、小红可以采取怎样的方式维护自己的合法权益??

答： 1.不正确，法定节假日休息是员工的合法权益，如因工作需要加班应该给加班工资，且工资应该以合同签订为准不能单方面降薪 2.可以申请劳动仲裁

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师，我现在手里有一个公司的汇报材料，包含经营现状，近几年的生产经营情况，存在的问题，我从中可以看出什么问题

答： 你好，同学。 你可以对比 本期和上期数据，看 这些数据是否异常变动，如果变动其原因是什么。