公司当月应发工资600万元，生产部门生产工人工资100万元，生产部门管理人员工资80万元，管理部门管理人员工资160万元，在建厂房人员工资100万元。政府规定，应当按照职工工资总额的11%、14%、3%和13.5%计提并缴存医疗保险费、住房公积金、养老保险费、失业保险费；公司分别按照职工工资总额1.5%、2%、1%计提工会经费、职工福利费和职工教育经费。 计算生产成本的职工薪酬金额 计算制造费用的职工薪酬金额 计算管理费用的职工薪酬金额 计算在建工程成本的职工薪酬金额

老师看下分录对吗？1、计提工会经费及教育经费 借：管理费用-工会经费 /职工教育经费 贷：应付职工薪酬-工会经费/职工教育经费 借：应付职工薪酬-工会经费/职工教育经费 贷：银行存款 2、员工报销疗养费 借：管理费用-福利费2000 贷：应付职工薪酬-福利费 20000

答： 你好 1，分录是正确的 2，还需要做一个支付分录

单位没有成立工会，单位发放的过节福利、员工培训. 做：借：管理费用－福利费 管理费用－职工教育经费 贷：银行存款可以吗？为什么有，同行做：借：管理费用－福利费 管理费用－职工教育经费 贷：应付职工薪酬－福利费 应付职工薪酬－职工教育经费

答： 为职工支付的款项应该通过应付职工薪酬科目核算，这样方便知道具体为职工支付了哪些款项。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

工会经费 职工福利费 职工教育经费是在管理费用里核算还是在应付职工薪酬里核算？

答： 是在管理费用科目核算的（也可能是制造费用或销售费用科目核算），但需要使用应付职工薪酬科目过渡。 分录为 借：管理费用等--福利费、职教费、工会经费 贷：应付职工薪酬--福利费、职教费、工会经费