全厂职工人数100人，全年发放的职工工资620万元，按规定比例提取职工福利费、工会经费和职工教育经费，取得工会开具的收据(未包括在成本费用中，职工计税工资标准为每人每月5000元) 请问老师这儿职工福利费，工会经费教育经费可以抵扣的金额是用实际发放的620×相应的比例呢，还是用620-100*5000*12=20万元去×相应扣除比例

老师看下分录对吗？1、计提工会经费及教育经费 借：管理费用-工会经费 /职工教育经费 贷：应付职工薪酬-工会经费/职工教育经费 借：应付职工薪酬-工会经费/职工教育经费 贷：银行存款 2、员工报销疗养费 借：管理费用-福利费2000 贷：应付职工薪酬-福利费 20000

答： 你好 1，分录是正确的 2，还需要做一个支付分录

单位没有成立工会，单位发放的过节福利、员工培训. 做：借：管理费用－福利费 管理费用－职工教育经费 贷：银行存款可以吗？为什么有，同行做：借：管理费用－福利费 管理费用－职工教育经费 贷：应付职工薪酬－福利费 应付职工薪酬－职工教育经费

答： 为职工支付的款项应该通过应付职工薪酬科目核算，这样方便知道具体为职工支付了哪些款项。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

A上市公司2019年已经计入成本费用的实发工资总额为420万元，职工工会经费6万元、支出职工福利费64万元、职工教育经费14万元，上交的工会经费未取得工会经费缴款收据。除上述已经计入成本费用的工资外，公司2016年3月制定股权激励方案，授予管理人员股票期权，行权期限为3年，约定到期可以按1元／股的价格购买公司的股票。2019年3月，公司股票价格上涨到10元／股，副总经理李某行权5万股。2210404问题：计算该企业工资薪金及三项经费需要调整的金额。

答： 同学你好，很高兴为你解答