违背权责发生制原则确认收入。如2024年1月收取20 问
企业适用的话,这套分录不对,核心问题是科目用错、结转逻辑错误。 企业不能用 “收益分配”“公积公益金”,应改用以前年度损益调整“合同负债 / 预收账款”; 冲减多记收入后,结转至利润分配 — 未分配利润,不涉及公积公益金; 25 年确认收入的分录科目改为 “其他业务收入” 即可。 若是村集体经济组织,科目能用,但冲减的未分配收益无需转公积公益金。 答
请问我是一个执行《小企业会计准则》的 一般纳税 问
同学您好,很高兴为您解答,请稍等 答
老师,生产企业,预收了国外客户的货款1万美元,未报关 问
同学您好,很高兴为您解答,请稍等 答
咨询下,公司12月支付了部分logo制作款,全部价款尚 问
同学,你好 借:预付账款-XXX制作商 贷:银行存款 比较合适 后面一个分录可以的 答
你好老师,我们代理记账核算一个很多年的公司,让她 问
你这情况完全没事,不用交税,年底外账也没额外要处理的。收入成本本身就是累计数,你接手后只做计提工资 %2B 实际开票收入就合规;今年工程款盈利冲抵之前累计亏损,未分配利润还是负数,企业所得税 0 缴;增值税按开票正常申报即可,没其他税务风险,年底正常结转本年利润到未分配利润就完事。 答

老师,汇算清缴时,直接计入管理费用的福利费,工会经费要怎么调整,
答: 你好,超过了税前扣除比例吗?
福利费可以直接计入管理费用福利费不过应付职工薪酬么?管理费用下的福利费汇算清缴时候会按工资的14调么?
答: 您好 借:管理费用——福利费 贷:应付职工薪酬——福利费 福利费应该通过应付职工薪酬科目走账 管理费用下的福利费汇算清缴时候会按工资总额的14%计算扣除
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
汇算清缴时,管理费用—福利费,员工生日福利费,是不需要调整的吗?
答: 不需要调整,因为员工生日福利费是一种社会福利,具有政府政策的支持和监管,所以不需要调整。
员工聚餐时,直接入账为 借: 管理费用-福利费 贷: 其他应付了;没有经过应付职工薪酬-福利来计提过渡,汇算清缴时,用和应付职工薪酬-福利一起调整申报吗?
老师,公司发生的福利费没有通过应付职工薪酬-职工福利费进行核算,在发生的时候直接计入了管理费用-福利费,那这个计入管理费用-福利费扣除的时候还有那工资总额14%的限额吗?在汇算清缴的时候如何调整?





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