老师，我们公司的工资制度是，每个月休星期天，如4月30天，某员工底薪工资为3000元，出勤22天，工资为3000/26*22=2538元，但是4月清明休了2天，我们计算工资是这样算：3000/24*22=2750元，但员工说这样算，3000/26*24=2769元，是员工对了，还是公司对了？谢谢老师。

老师，我们公司的工资制度是，每个月休星期天，如4月30天，某员工底薪工资为3000元，出勤22天，工资为3000/26*22=2538元，但是4月清明休了2天，我们计算工资是这样算：3000/24*22=2750元，但员工说这样算，3000/26*24=2769元，是员工对了，还是公司对了？谢谢老师。

答： 工资制度是，每个月休星期天，3000/（本月应上班天数）*22

你好，老师，请问下，在计算基本工资时，如4000/月，我们是单双休制度，假定本月正常周六日休假有6天．（假定本月有30天）那在计算日工资时，是＝4000/30　？还是4000/（30-6）？请指教，谢谢！

答： 您好，按正规算法是平均上班的天数，法定的是20.83天，然后周末计加班工资

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

制度计薪日是什么？10月份新入职员工工资怎么计算？有基本工资6000，缺勤7天(10月1日到7日放假)，10月8日入职出勤19天（工作日）。10月份离职员工工资怎么计算？有基本工资5500，15号离职，出勤7天。

答： 同学按照6000/满勤日期*出勤日期核算工资