老师，每个月的工资和五险一金不计提直接发放可以吗？如果必须计提，那么计提的依据是什么？计提的金额多了或者少了，如何处理分录？

老师好：请问每个月计提的工资和下月发放的工资金额不同，分录如何处理？

答： 你好，多计提了。你下月可以少计提， 少计提了，下月可以多计提

老师，每个月的工资和五险一金不计提直接发放可以吗？如果必须计提，那么计提的依据是什么？计提的金额多了或者少了，如何处理分录？

答： 不可以的，准则规定的工资和保险都是两步走先计提再进行发放。具体是根据应发工资和应交社保进行具体处理。如果说你具体的金额有误差，这实际发放的时候再进行调整。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

有社保缴纳，计提和发放工资怎么做分录？什么情况下发放工资金额会比计提工资数少？

答：  你好同学： 1、计提工资、社保和公积金时: 借:各种成本费用科目一工资 一社保( 公司负担) 一公积金(公司负担) 贷:应付职工薪酬一工资               一社保(公司负担) 一公积金(公司负担) 2、支付员工工资: 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款， 其他应付款一社保 (个人负担)          一公积金( 个人负担) 应交税费一应交个人所得税 3、支付社保、公积金及个税: 借:应付职工薪酬一社保(公司负担)               一公积金(公司负担) 其他应付款一社保 (个人负担) 一公积金(个人负担) 应交税费一应交个人所得税 贷:银行存款