我问一下，劳动合同是固定期限一年。那么到期后单位要不要再跟老员工续签合同，还是默认的不需要再写一份合同呢？谢谢

我问一下，劳动合同是固定期限一年。那么到期后单位要不要再跟老员工续签合同，还是默认的不需要再写一份合同呢？谢谢

答： 你好！ 需要续签合同的

1.如果员工在一年之内 没有签合同 后续补偿了十一个月的工资后，接着在给员工签定劳动合同的话合同时间是按哪个时间？2.如果员工在一年内没有签订劳动合同视为无固定期限劳动合同的时候 ，怎样赔偿 ？再给员工补签无固定期限合同的时候.如果员工自己不愿意的话 需要发赔偿金吗

答： 1，你这个劳动合同的时间还是按照用工之日起开始算的呀。 2，这是给双倍工资，那么这个双倍工资一倍是正常工资一倍，是补偿金。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

1应当订立无固定期限劳动合同 那个双十，具体是怎么说的？2：以完成一定工作任务或期限的劳动合同，工作任务完成后，单位要解约，也是要付员工经济补偿金的吗？跟正常的签劳动合同有什么不同？

答： 指的是满足该双十规定之一的,除了劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。即劳动者在一个单位实际工作满了10年或者连续工作了10年且离退休年纪不到10年的,都应当订立无固定期劳动合同 2.按照《劳动合同法实施条例》第二十二条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿